中新网1月20日电 2019年全年营业收入1590亿元人民币,收入、利润、税收同比增长超过20%,这是新希望集团日前交出的逆势增长的经营答卷。同时,新希望还发布了集团下一个十年的企业文化战略——“根植大地的新希望文化金字塔”,作为原有文化价值观的延续和升级。这也是首次系统、完整地揭密新希望如何“从1000元起家”,经过38年稳健发展成为全国最大民营企业集团之一的底层“密码”。

“一个使命,两个愿景,三像基因、四维价值观、五新理念,这就是新希望文化金字塔的‘一二三四五’”。新希望集团董事长刘永好阐释说:“新希望的LOGO是太阳照在大地上。因为我们从事的农产业是阳光的产业、稳定的产业、利民的产业。太阳是能量,大地是生活的基础,阳光和大地承载着我们的所有。新希望的LOGO就像个金字塔,最下面的方块,意味着金字塔的一部分扎根大地,上面的部分就更稳定了。”

据报道,鹿特丹市政官员表示,政府计划在短期内采取一些措施,在特殊区域,诸如靠近学校的地方,禁止从业人员经营流动型快餐车和开设小吃店。与此同时,政府还将限制新快餐店经营许可证的颁发数量,尽量为广大市民营造一个健康、优质的饮食环境。

德·兰根在接受媒体采访时说,近年来,鹿特丹市的肥胖人口比例越来越高,有一半的成年人和20%的儿童体重严重超标,过多的脂肪对身体健康和儿童生长发育带来了很多不利影响。

“四维”价值观,就是在原有的“阳光、正向、规范、创新” 价值观基础上,从基本准则、组织精神、发展理念、对外态度四个维度,总结出十条易于理解和执行的价值准则和行为规范,被称为“新十条”。刘永好强调:“企业文化要简明扼要、清晰明白,让大家都认同和共识,形成一个‘味道’。新希望人的味道是什么?就是我们的文化价值观,就是‘新十条’。”

“两个愿景”是“智慧城乡的耕耘者,美好生活的创造者”。“智慧城乡的耕耘者”表示我们是一群踏踏实实做事的人,为实现农村和城市的智慧化而默默耕耘,与时俱进。“美好生活的创造者”表示新希望集团愿意通过自己的努力和贡献,为大家创造美好生活。

此次大会还公布了第三批智慧健康养老应用试点示范名单,其中包括全国范围内的38家企业、95家街道(乡镇)和23家基地。

“一个使命”是“希望,让生活更美好”。这里的“希望”有两重意思:一、期盼和希望生活更美好。二、新希望人通过自己的努力让生活更美好。

刘永好坦言:“我们不敢说要做几百年的企业,但是我们希望能成‘百年老店’。‘百年老店’并不是说只有一百年,假如各方面条件都具备的话,我们希望能成为一家沐浴阳光、根植大地、稳健发展、基业长青的企业。”

德•兰根表示,鹿特丹市不断上涨的肥胖人口比例非常令人担忧。因此,政府希望能够通过一系列的限制措施,为市民营造一个更为健康的生活环境,并帮助市民养成良好的饮食习惯。

这“新十条”是:我们坚守阳光正向、善良守信的道德标准;我们相信简单直接、坦诚透明的相处之道;我们崇尚根植社会、回报社会的企业信念;我们拥有勇于吃苦、坚韧不拔的奋斗品格;我们推崇谦虚好学、善于反思的学习态度;我们营造关爱员工、平等包容的工作氛围;我们信奉追求卓越、专业专注的匠心精神;我们坚持“快半步”、持续迭代的创新思维;我们秉承开放共赢、共创共享的合作理念;我们坚持客户为本、市场导向的经营宗旨。

荷兰电视台报道指,为了解决吸烟、肥胖和酗酒问题,荷兰政府专门推出《国家预防协议》措施和政策,鹿特丹是第一个将该协议转化为本地立法的政府。而限制快餐店数量,正是国家预防协议中为解决市民肥胖问题所采取的措施之一。(黄婧)

鹿特丹市卫生局局长斯文·德·兰根表示,最近几年,鹿特丹快餐店的数量增幅过大,在市中心买汉堡恐怕要比买苹果容易得多。

“五新”理念是“新机制、新青年、新科技、新赛道、新责任”,实际上在五年前就提出来,近两年把它规范化,现在则正式写入企业文化价值观,体现了企业与时俱进的精神。新希望这几年之所以能够转型升级,跨越周期,实现发展,“五新”理念就是其中的秘诀。

“三像”基因是新希望的传统,也是一直追求的企业氛围:像军队、像学校、像家庭。刘永好表示这三者是统一的联合体,不能只强调其中一个。“只像军队的话,执行力强,但是温柔度不够,学习力不足;只像学校,教书育人,缺乏执行力;只像家庭,互相关爱,但是执行力和学习力做不好。”“三像基因是我们的传承和历史,这一点不能丢。”